En tant que chef d'entreprise dans un secteur où les femmes sont peu représentées, vous souhaitez développer la mixité de vos effectifs, convaincu que cela sera source de performance et de développement.
les entreprises industrielles de notre territoire doivent ouvrir les recrutements et les évolutions de carrière aux femmes pour leur permettre de poursuivre leur développement dans la compétition économique mondiale.
Pour enclencher une telle dynamique, un groupe d’hommes et de femmes a décidé de se mobiliser et de créer "Les Elles de l’industrie".
Ce mouvement, mis à l’honneur en 2007 par une exposition photos et une conférence-débat au moment de l’organisation du parc de découverte de l’industrie dunkerquoise « industriaPark », a fêté ses 3 années d’existence en 2011, et se composait à l'époque d'un demi-millier de membres et sympathisants provenant d’horizons différents.
Chefs d’entreprise, salarié(e)s, institutionnels, journalistes, femmes en reconversion professionnelle, associatifs, étudiant(e)s, professionnel(le)s de l’emploi-formation et de l’Education Nationale se mobilisent, non pas pour mener un combat féministe mais pour prouver que mixité, complémentarité, égalité et parité sont des axes de progression, à défendre autant au masculin qu’au féminin.
Persuadés que la mixité est source de richesse et de performance pour les entreprises et pour notre territoire, les membres de ce réseau mènent de nombreuses actions, autour de groupes de travail (sensibilisation du monde de l’enseignement et des familles, reconversion de femmes aux métiers de l’industrie, création d’une conciergerie et de crèches interentreprises, etc.). L’objectif est de permettre :
La Présidente du Club, et l’ensemble de ses membres vous accueillent sur leur site et vous souhaitent une agréable visite.
Les journées IndustriaPark des 30, 31 mars et 1er avril 2007 ont vu, entre autres, la naissance d’un nouveau réseau à Dunkerque et Lyon (69), dénommé :
« Les ELLES de l’Industrie ».
La sous-représentation très marquée des femmes dans les effectifs de l’industrie locale a, en effet, été mise en exergue lors des travaux préparatoires de cette manifestation, et ce déséquilibre s’est imposé comme un thème de réflexion à part entière pendant ces journées.
En constatant que :
des Femmes ont décidé de se réunir autour de cette problématique et de sensibiliser les cibles concernées à la cause du développement de l’emploi féminin dans l’industrie, et de la mixité, en tant que source de performance pour l’entreprise et pour l’économie en général.
De là, est née la volonté de pérenniser la réflexion et de mettre tout naturellement en place un réseau (sous forme de club) appelé « Les Elles de l’industrie ».
Pour des raisons pratiques et logistiques, le Club est « hébergé » par la Chambre de Commerce et d’Industrie de Dunkerque et la CCI de Lyon.
Le Club des Elles de l’industrie reste néanmoins indépendant de toute institution et libre du contenu et des messages de son action.
Dans un esprit d’ouverture, de désintéressement, et avec une volonté d’écoute, d’échanges, de respect et de tolérance, le « Club des Elles » se donne pour mission de :
1) Contribuer à développer la présence féminine dans les effectifs de l’industrie du Lyonnais en :
- assurant la promotion des métiers industriels et des femmes qui les exercent,
- encourageant les employeurs du Lyonnais,
- à embaucher des jeunes filles et des femmes à des postes de production, et à favoriser, par des initiatives adaptées, leur performance et leur évolution professionnelle en harmonie avec celle des effectifs masculins ;
2) Etudier les problèmes spécifiques des salariées de l’industrie, et tenter d’y apporter des pistes de réponses ou des solutions ;
3) Sensibiliser les entrepreneurs et décideurs à la problématique de l’égalité professionnelle ;
4) Favoriser les échanges et retours d’expériences entre des Jeunes Filles et Femmes du Dunkerquois, déjà intégrées dans l’industrie, désireuses de l’être, ou susceptibles de favoriser cette intégration.
En aucun cas, le Club ne veut se substituer à une organisation professionnelle, sociale, ou associative quelle qu’elle soit, mais souhaite devenir un moyen d’expression et de réflexion complémentaire, pour toutes celles et ceux que le sujet intéresse.
« Les ELLES de l’Industrie » forment un Club indépendant, guidé par le seul objectif de développer l’emploi industriel féminin dans un souci de performance de l’entreprise et de développement économique du territoire.
Le Club est composé :
- d’un Comité de pilotage, d’une part
- de membres actifs et sympathisants, d’autre part
II. 1. Le Comité de pilotage
Ce Comité pourra éventuellement s’élargir à des personnes ayant un profil ou une fonction complémentaire à celle du groupe existant, et susceptibles d’enrichir la réflexion, et/ou favoriser la réalisation d’actions porteuses.
Toute candidature, comme toute exclusion, sera soumise au vote, à bulletin secret, des membres fondateurs du Comité (hors la Présidente) et devra, pour être acceptée, recueillir la majorité des voix, dont celle de la Présidente.
L’examen d’une candidature, comme celui d’une exclusion, ne pourra s’effectuer qu’en présence des deux tiers, au minimum, des membres du Comité.
Le Comité de pilotage, animé et représenté par sa Présidente, est chargé de :
Les décisions au sein du Comité seront prises à la majorité des présents (un minimum de 50% des membres étant requis) et toutes validées par la Présidente du Club.
Le Comité est réuni systématiquement par sa Présidente, en règle générale, une fois par mois en période scolaire.
Règles de bonne conduite
Chaque membre du Comité s’engage à :
Le manquement répété à ces règles pourra entrainer l’exclusion d’un membre, dans les conditions stipulées ci-dessus.
Activités permanentes
Le Club a pour mission de mettre en place, en toute transparence, des outils d’information et de communication afin d’appuyer sa démarche dans le Ddunkerquois :
II.2. Les Membres du Club
Qui sont les membres ?
Le Club est ouvert à toute personne sensible à la cause de :
et décidée à aller dans ce sens, en terme de réflexion et éventuellement d’action, en excluant toute démarche intéressée ou commerciale, que ce soit en tant que :
Comment rejoindre le Club ?
Pour rejoindre le Club, il suffit de se manifester auprès de l’un des membres du Comité ou de se joindre, spontanément, à l’une des manifestations organisées par le Club, de prendre connaissance de la Charte, et de la signer.
La participation au Club est gratuite.
Il sera simplement demandé aux participants des « Cafés des Elles » d’acquitter leurs consommations.
Les membres doivent également compléter la fiche signalétique qui leur sera remise lors du premier contact, afin d’être intégrés dans le fichier.
Ils acceptent par là-même :
Quelles actions pour les membres ?
Les membres du Club constituent une force de proposition et une source d’information à laquelle le Comité de pilotage devra se référer pour définir son programme d’action et de communication.
Les réunions des « Cafés des Elles » leur permettront toujours de s’exprimer, dans le cadre des tables de discussion, mais aussi par le biais de la boite à idées.
Ils pourront enfin faire parvenir informations et suggestions par le biais d’un mail, à un membre du Comité de pilotage ou au correspondant désigné de leur entreprise.
Il pourra être demandé à certain (e) s salarié (e) s de l’industrie de témoigner, dans le cadre d’un « Café des Elles », du site internet, ou de toute autre manifestation animée du même objectif, de leur métier, de leur vécu, de leur formation, etc…
Il pourra également être demandé aux membres de participer à l’organisation d’une manifestation, et tout au moins d’en relayer l’information dans la mesure de leurs moyens.
De telles participations seront toujours basées sur le volontariat et le bénévolat.
Les membres recevront, sauf demande contraire, le compte-rendu des réunions et réflexions menées par le Club, de façon à connaître leur devenir.
Règles de bonne conduite
Chaque membre aura à cœur de respecter la présente Charte, et de participer, dans toute la mesure du possible, aux différentes activités du Club qui lui seront proposées, dans un esprit positif de convivialité, d’ouverture et de respect mutuel.
Il doit avoir le souci d’assurer la promotion du Club et de la cause de l’emploi féminin et de la mixité en général, à bon escient, devant tout interlocuteur ou contact « utile ».
La Présidente.
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